Depuis 7 ans, nous réalisons le Baromètre des DRH*.
Ce travail est mené en partenariat avec RH&M et Willis Towers Watson

Nous sommes heureux de vous annoncer que le rapport complet du Baromètre des DRH 2022 est maintenant disponible gratuitement !

Nous vous sollicitons chaque année pour participer à la réalisation du Baromètre des DRH* en vous soumettant un questionnaire et, chaque année, vous êtes de plus en plus nombreux à participer et à demander le rapport final.
Grâce à vous, notre Baromètre est devenu la référence incontournable.

* Marque déposée

ABV Group, Willis Towers Watson et RH&M, ont mené leur grande enquête annuelle auprès de DRH d’entreprises de toutes tailles et industries confondues de décembre 2021 à janvier 2022, qui aboutit à la réalisation du Baromètre des DRH 2022. Ce Baromètre vous permettra sans doute de mettre en perspective votre stratégie d’adaptation au contexte géopolitique actuel, dans lequel les DRH ont plus que jamais un rôle stratégique à jouer.
L’édition 2022 du Baromètre des DRH* montre que si les entreprises sont en majorité optimistes pour 2022, il ne faut pas oublier que les difficultés sont là et que beaucoup se sont amplifiées à l’occasion de la pandémie et aujourd’hui du contexte géopolitique. Les DRH en sont parfaitement conscients et ont clairement défini leurs priorités pour que leur entreprise réussisse. Ces tendances avaient déjà été observées en 2021, ce Baromètre montre qu’elles se sont renforcées pour 2022 : transformation, recherche des talents, engagement des équipes sont leurs préoccupations majeures à coté de leurs responsabilités habituelles.

Extrait du dernier Baromètre des DRH*
Édition 2022 

Vous souhaitez le Baromètre ? Obtenez-le gratuitement en remplissant le formulaire

Voici les quelques tendances de cette année

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Pour 93 % des DRH la priorité est de soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise.

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Pour 53 % des DRH il est capital d’améliorer l’expérience salarié.

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Pour 42 % des DRH promouvoir et développer les politiques de RSE, Diversité et Inclusion reste une priorité.

 

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Pour 35 % des DRH il est important de moderniser, digitaliser, transformer la fonction RH.

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Pour 30 % des DRH il est important de participer à l’optimisation des coûts.

À la question : En matière d’optimisation de la gestion des coûts sociaux et de la fonction RH, quel sera le niveau d’importance des thématiques suivantes ?

La réponse :

Pour le DRH 2022, maîtriser les coûts reste toujours la priorité (81% vs 89%), et de loin.

Repenser l’allocation des coûts se maintient (47% vs 43%) tandis que réduire les coûts est en baisse (34% vs 53% en 2021).

Pour l’entreprise, maitriser les coûts reste un enjeu budgétaire majeur pour sécuriser la réalisation de sa performance prévisionnelle.

En revanche, la politique du « quoi qu’il en coûte » a certainement impacté la réduction des coûts.

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