ABV Group, Willis Towers Watson et RH&M, ont mené leur grande enquête annuelle auprès de DRH d’entreprises de toutes tailles et industries confondues de décembre 2022 à janvier 2023, qui aboutit à la réalisation du Baromètre des DRH* 2023.

Nous sommes entrés dans une ère nouvelle ; l’année 2022 a sans doute été un point d’inflexion dans les priorités et les pratiques des DRH.

Cette année, les DRH ne parlent plus de la crise sanitaire ; plus un mot, la page est tournée. C’est plutôt une bonne nouvelle, mais on peut se poser la question de savoir si les entreprises et les DRH ont tiré tous les enseignements et sont prêts en cas de nouvelle épidémie grave.

Deuxième observation, le télétravail n’est plus un sujet ; il est devenu une norme dans l’organisation de l’entreprise. Les DRH ont bien maîtrisé ce bouleversement organisationnel et ont su établir les règles afin de satisfaire les attentes des salariés et des candidats et d’assurer le bon fonctionnement des services.

Troisième observation, les DRH étaient globalement optimistes en 2022 sur l’avenir, il faut reconnaître qu’ils ne se sont pas trompés malgré les augures et les diseuses de mauvaises aventures. Écoutons-les pour 2023 : ils sont prudents, mais abordent 2023 avec détermination pour réussir le changement.

Participer à l’optimisation des coûts reste une priorité majeure des DRH et une contribution essentielle aux besoins de leur entreprise en matière de profitabilité, compétitivité et de maîtrise de l’impact de l’inflation.

La suite à découvrir dans le Baromètre des DRH* 2023 ci-dessous…