Le 10 octobre 2024, ABV Group a consacré un webinar 15-15 à un sujet brûlant pour les DRH et les DAF : comment exploiter l’intelligence artificielle pour fiabiliser les données RH, mieux anticiper les évolutions d’effectifs, simuler la masse salariale et répondre aux exigences budgétaires de 2025.

En 15 minutes, Olivier, Expert partenaire IA d’ABV Group et ex-DRH, a partagé sa vision et présenté des cas d’usage très concrets.

TROIS DÉFIS À SURMONTER POUR TIRER PARTI DE L’IA RH

1. La qualité des données
   Données éparpillées, hétérogènes, incomplètes ? L’IA permet de les agréger automatiquement, d’en évaluer la cohérence et de signaler les anomalies en temps réel, sans lancer un projet de “nettoyage” dédié.
2. Le choix des algorithmes
   IA propriétaire, ChatGPT, solution embarquée ? L’enjeu est la maîtrise de l’algorithme, de son périmètre et de son fonctionnement. ABV recommande des solutions explicables et souveraines, qui utilisent vos données sans les exporter, ni les exposer.
3. Les cas d’usage opérationnels
   24 usages RH et financiers déjà disponibles :
   ➜ Strategic workforce planning,
   ➜ Simulation de démissions,
   ➜ Projection de masse salariale,
   ➜ Analyse de l’index égalité H/F,
   ➜ Analyse des verbatim collaborateurs,
   ➜ Estimation des écarts de compétences,
   ➜ Suivi des engagements salariaux…

Moi j’en ai rêvé quand j’étais DRH, aujourd’hui c’est accessible à toutes
les entreprises. – Olivier, Expert partenaire IA d’ABV Group

CE QUE L’IA PERMET (VRAIMENT) EN 2025

• Visualiser en temps réel les évolutions d’effectifs selon vos hypothèses (retraites, démissions, transferts, plan de transformation…).
• Simuler l’impact d’une hausse du SMIC, d’un plan de départs ou d’une augmentation de productivité sur chaque métier.
• Identifier les écarts de compétences et les formations à prévoir par salarié ou entité.
• Prédire les départs les plus probables à 12 ou 24 mois pour mieux cibler vos actions de rétention.
• Anticiper vos besoins de recrutement, poste par poste, et par établissement.
• Explorer vos données RH (verbatims, retours d’enquêtes, tendances sociales) avec des algorithmes d’analyse de langage naturel.

En bref : une solution plug & play, pilotable par un RH non-technicien, qui vous sort du piège d’Excel et vous aide à reprendre la main sur votre stratégie RH et financière.

DES IMPACTS MESURABLES

• Gain de temps dans les analyses et simulations budgétaires,
• Meilleure anticipation des départs, réduction du turnover subi,
• Suivi fin et automatisé de l’évolution de la masse salariale,
• Dialogue RH/Finance renforcé grâce à une lecture commune des données.