Par ABV Group – le 15 mai 2025
Point de vue d’experts sur la Baromètre des DRH
Quelques points à surveiller par les DRH en 2025
En prenant connaissance des résultats du Baromètre des DRH 2025, il ne faudrait pas laisser sous les radars la dernière question, la n°24. Nous demandions aux DRH “Quelle est l’importance des thématiques suivantes dons le climat de votre entreprise ?”.
Cinq thématiques étaient proposées : l’impact écologique de l’entreprise, la situation géo politique, la défiance face aux institutions politiques et représentatives des salariés, le complotisme et le mouvement woke.
Nous avions posé la même question dans le Baromètre des DRH 2024. Il est remarquable de noter que les réponses ont évolué d’une année sur l’autre et pas dans la bonne direction. En effet l’opinion : “peu, pas du tout important” a diminué entre 2024 et 2025 et montre que ces sujets quelques fois marginaux prennent de l’importance.
Si l’impact écologique a toujours été important dans les entreprises, il n’y n’avait que 18% qui considérait cette question peu ou pas importante du tout, ils ne sont que 8% aujourd’hui, soit une baisse de 10%, ce qui implique que 92% sont concernés par ce sujet, un record !
La situation géopolitique, ils étaient 43%, ils ne sont plus que 20% aujourd’hui, soit une baisse de 23%, ce qui implique que 8o% sont concernés ! La défiance face aux institutions, ils étaient 6o%, ils ne sont plus que 42% aujourd’hui, soit une baisse de 18%, ce qui implique 58% n’ont pas confiance ! Le complotisme, ils étaient 8o%, ils sont 70% aujourd’hui, soit une baisse de 10%, ce qui implique une montée du sentiment de complotisme pour 3o% ! Le mouvement woke, ils étaient 8o%, ils sont aujourd’hui 71%, soit une baisse de 9%, ce qui implique que 29% sont concernés par ce mouvement !
Ces évolutions seront à suivre en 2025 et 2026, car elles sont inquiétantes et corroborent l’évolution de l’engagement des personnels, le manque de préparation des jeunes dans leur éducation au raisonnement, à la culture.
Si ces signes continuent de converger, la mission des DRH va se compliquer en termes de qualité du dialogue social. Il leur faudra être, encore plus, sur le terrain avec leurs équipes.