Le 25 septembre 2025, ABV Group a réalisé un nouveau Webinar 15-15, cette fois consacré à la réforme de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP), prévue pour le 1er janvier 2026.

En 15 minutes (et quelques secondes de tolérance), Michel, expert ABV, a analysé en profondeur les impacts de cette réforme technique, qui transforme radicalement les règles de calcul de la “RGCP”. Suppression des taux réduits maladie et allocations familiales, disparition des effets de seuils, nouvelle formule complexe : les risques d’erreurs explosent, tout comme les effets de bord. Le tout dans un contexte où peu de logiciels sont aujourd’hui capables d’absorber ces changements sans générer d’anomalies.

RGCP 2026 : fin des taux réduits, début des ennuis ?

À compter du 1er janvier 2026, les taux réduits de cotisation maladie (7 %) et d’allocations familiales (3,45 %) disparaîtront, au profit d’un taux unique appliqué à tous les employeurs : 13 % pour la maladie, 5,25 % pour les AF. Seules quelques exceptions subsistent (ZFU, ZRR, services à la personne, monde agricole…).

En contrepartie,  une nouvelle formule RGCP est introduite. Plus complexe, plus technique, elle intègre désormais les anciennes exonérations maladie/AF sous la

forme d’un coefficient unique à appliquer sur la base de rémunération. Mais ce calcul, présenté comme simplifié, ajoute en réalité une couche de complexité sans précédent, avec un Tmin, un Tdelta, un coefficient de puissance et des seuils en mouvement.

On paye plus en amont… et on récupère peut-être un peu plus tard. C’est un coup de bonneteau fiscal déguisé.

Une erreur dans la formule ? L’impact est immédiat

Jusqu’en 2025, des erreurs de paramétrage pouvaient passer inaperçues. Une mauvaise gestion du taux maladie ne changeait rien si la rémunération restait sous le seuil de 2,5 SMIC. Ce n’est plus le cas.

Avec la réforme 2026, toute erreur dans le calcul du coefficient RGCP impacte immédiatement le montant final de cotisation. Les “zones tampons” disparaissent, et les redressements deviennent systémiques. Or, 95 % des salariés dépassent les seuils où les exonérations étaient figées. Ils entrent désormais dans le champ d’une RGCP calculée au centime près.

Avant, 1 erreur concernait 1 salarié. Demain, une erreur touchera potentiellement 100 % de la masse salariale.

Des effets en vagues selon la rémunération

La réforme RGCP ne produit pas un effet linéaire. Selon la rémunération brute mensuelle, l’entreprise peut gagner ou perdre de l’exonération… parfois de manière inattendue.

Exemples parmi d’autres présentés lors du webinar :

• Salarié à 2 000 € brut/mois : perte de 199 € d’exonération en 2026
• Salarié à 2 900 € : gain de 1 000 €
• Salarié à 3 500 € : perte nette (suppression totale des exonérations AF)

La mécanique produit des “vagues” de gains ou de pertes, difficiles à anticiper sans outil dédié. Le tableau présenté par Michel montre clairement l’effet de seuil inversé, avec des pics et des creux entre 1 et 3 SMIC.

Ce n’est pas une courbe… c’est une mer agitée. Et vos logiciels n’ont pas pris le gilet de sauvetage.

Les logiciels de paie dans le viseur

Le passage à la nouvelle RGCP a déjà entrainé en 2025 un double changement, avec deux périodes (janv.-avr. puis mai-déc.) cohabitant au sein du même exercice, avant même l’arrivée de la réforme en janvier 2026.

De nombreuses solutions de paie ne sont pas prêtes à gérer cette transition :

• Périodes multiples mal gérées
• Coefficients mal interprétés
• Paramétrages par défaut défavorables à l’entreprise

Même les grands noms du marché se trompent. Et les inspecteurs ne corrigent pas les erreurs… ils les facturent.

En conclusion : RGCP 2026 : UNE USINE À GAZ DANS L’USINE À GAZ