La revue RH&M a publié en juillet le point de vue d’expert relatif à la maîtrise des coûts, objectif majeur pour 42 % des DRH révélé par le BAROMETRE 2018. Pour l’expert, la « chaîne de valeur sociale » est le bon outil des DRH. A l’instar de la chaîne de valeur financière des DAF, elle englobe l’ensemble des coûts directs et indirects que le DRH et ses équipes contrôlent ou influencent. Grâce à elle, ils ont l’outil de la maîtrise des coûts. La réallocation lui permet de faire la gestion optimisée de l’ensemble de ces coûts au service de la vision de l’entreprise.