Créons de la valeur
par le management stratégique des coûts

AT/MP : les règles des taux de cotisation de nouveau épinglées par la Cour des comptes

Source : editions-tissot.fr – Joëlle Maraschin – 26/09/2023 Regrettant que nombre de ses recommandations n’aient toujours pas été suivies d’effet, la Cour des comptes constate que la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) demeure insuffisamment incitative pour la prévention mais aussi inéquitable. Elle demande à l’Etat de faire évoluer les mécanismes…
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cout absneteisme

France : le coût de l’absentéisme au travail s’élève à 107 milliards d’euros par an

Les Echos – 22/11/2018 Selon une étude de l’Institut Sapiens, l’addition est salée : le coût de l’absentéisme au travail est évalué en France à 107 milliards d’euros par an. Ce coût « caché », car il n’est jamais comptabilisé ni dans les comptes de résultat, ni dans les budgets, représente un manque à gagner pour les…
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Punitions lors des accidents de travail

Accidents du travail, la Cour des comptes veut des punitions exemplaires

Les echos – 05/10/18 La Cour des comptes constate que le taux d’accidents du travail en France est de 3,34 accidents pour 100 salariés alors qu’en Allemagne il est de 2 %. Cette situation coûte très cher. Elle propose de faire des transferts de charges entre secteurs d’activités et catégories d’entreprises pour sanctionner les entreprises…
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RH&M revur

La réallocation est la bonne méthode pour optimiser les coûts et la chaîne de valeur sociale le bon outil pour la maîtrise des coûts au service des DRH

Revue RH&M n° 70 – juillet 2018 – 18/07/18 La revue RH&M a publié en juillet le point de vue d’expert relatif à la maîtrise des coûts, objectif majeur pour 42 % des DRH révélé par le BAROMETRE 2018. Pour l’expert, la « chaîne de valeur sociale » est le bon outil des DRH. A…
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actus actus absenteisme station de sky

Le Directeur de la Société d’aménagement de La Plagne a permis de diviser par deux l’absentéisme dû aux accidents de travail des professionnels du ski.

Les Echos – 19/09/16 Par une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, il a décidé de résoudre les problèmes empêchant la bonne exécution du travail : bruit, vibrations, postures fautives, etc. Il a demandé aux managers d’écouter un échantillon représentatif de salariés. Ils ont listé les éléments perturbateurs « irritants » des…
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